C&B_ Vị trí “quyền lực” trong Bộ phận Quản trị Nhân sự

CB_ Vị trí “quyền lực” trong Bộ phận Quản trị Nhân sự

C&B (viết tắt tiếng Anh của Compensation & Benefit) là bộ phận quản trị nhân sự nắm cán cân thu nhập và đảm nhiệm các chính sách phúc lợi của nhân viên, trực thuộc phòng Nhân sự của mỗi công ty.

Chuyên viên C&B có trách nhiệm chấm công, tính lương, theo dõi nghỉ phép của nhân viên dựa theo những thông tin được kế toán và các bộ phận khác có liên quan cung cấp. Người lao động hiểu đơn giản về bộ phận C&B là bộ phận tính lương – sẽ quyết định trực tiếp đến lương thưởng và những phúc lợi khác mà bạn được hưởng, được coi là bộ phận “quyền lực” trong công ty, sẽ “quyết định đến thu nhập của người lao động”.

>>> Xem thêm: Chuyên viên chính sách tiền lương

1. Tổng quan về vị trí C&B trong doanh nghiệp

Để đến được với công việc của bộ phận C&B, bạn phải trang bị cho mình kiến thức chuyên môn thực tế và kĩ năng thực hành của một nhân viên quản lý nhân sự, vừa phải làm công việc của kế toán và cũng phải phối hợp tốt với các bộ phận khác của công ty. Những nhiệm vụ chính của C&B bao gồm: chứng chỉ nghiệp vụ khai hải quan

  • Xây dựng hệ thống chức danh theo vị trí và cấp bậc công việc, phân bổ nhân viên trong từng bộ phận, sắp xếp bố trí đúng người đúng việc;
  • Xây dựng thang bảng lương theo từng vị trí làm việc; xây dựng quy chế lương thưởng trong đó quy định cụ thể phương pháp và hình thức trả lương, cách tính lương…;
  • Theo dõi hiệu quả áp dụng quy chế lương thưởng thông qua mức độ hài lòng của nhân viên. Từ đó có kế hoạch chỉnh sửa và hoàn thiện hệ thống cơ chế đãi ngộ của doanh nghiệp dựa trên tình hình thực tế giữa nhu cầu và công việc, giữa hiệu quả công việc và thu nhập nhân viên nhận được; khóa học xuất nhập khẩu online
  • Cân bằng giữa khối lượng công việc của các bộ phận và số tiền lương, có thể phân bổ quỹ tiền lương của từng vị trí công việc phù hợp nhất nhưng vẫn đảm bảo mức sống cho người lao động;
  • Quản lý việc điều chuyển nhân công và kiêm luôn cả một nhân viên pháp chế “uyên thâm” trong việc tư vấn pháp luật về lao động, thai sản, bảo hiểm xã hội, nghỉ ốm…

Phân tích trên cho thấy C&B là hóa thân của một kế toán nắm tình hình bao quát của công ty cần thành thạo các nghiệp vụ thống kê, phân tích bên cạnh các kĩ năng trao đổi, tư vấn, thuyết phục… Trong bộ phận C&B, mọi thao tác, dữ liệu nói ra và cập nhật đều đòi hỏi sự chính xác tuyệt đối và có cơ sở để kiểm tra, đối chiếu. Nếu dân kế toán luôn luôn phải đau đầu với các con số trên hóa đơn, chứng từ và những bảng cân đối, thì C&B cũng bị những số liệu yêu cầu tính chính xác, minh bạch để xây dựng hệ số lương thưởng, phúc lợi. học xuất nhập khẩu

Đặc biệt, chuyên viên C&B cần là một cầu nối giữa người lao động và người sử dụng lao động, nên họ vừa phải linh hoạt nắm bắt tình hình và nhu cầu của người lao động, vừa phải đáp ứng được yêu cầu, chỉ tiêu mà doanh nghiệp đề ra.

2. Yêu cầu cơ bản đối với Chuyên viên C&B

Để làm một chuyên viên C&B, các bạn có thể định hướng theo ngành Quản trị Nhân lực ở các trường đại học, hoặc chuyên ngành Kế toán, Quản trị Kinh doanh, Luật,… Sau khi tốt nghiệp, bạn có thể apply vào các công ty có bộ phận này. học xuất nhập khẩu ở đâu tốt

Nhìn chung, để trở thành một chuyên viên C&B bạn cần có những kĩ năng xử lý công việc tốt bởi đây là công việc đòi hỏi khả năng chuyên môn cao. Vì vậy, nếu đã xác định theo đuổi nghề nghiệp này, bạn cần trau dồi tốt hơn những kĩ năng sau: học xuất nhập khẩu online

Kĩ năng tư vấn và áp dụng pháp luật: Kiến thức về pháp luật doanh nghiệp, luật lao động, bảo hiểm xã hội vô cùng cần thiết khi bạn là một chuyên viên phụ trách về các vấn đề phúc lợi và chế độ trong công ty. Cân bằng giữa nhu cầu người lao động, khả năng của công ty và những quy định của pháp luật là điều cần thiết, nhưng cũng là nhiệm vụ không hề đơn giản, bởi các văn bản pháp luật luôn luôn được cập nhật, sửa đổi, và nhiệm vụ của bạn là phải có kĩ năng tra cứu, cập nhật tình hình pháp luật liên quan đến các chính sách, phúc lợi cho người lao động.

Kĩ năng phân tích số liệu: Trong thời đại công nghệ 4.0, việc nắm trong tay những Big Data đòi hỏi bạn có kĩ năng xử lý khôn khéo, thông minh của một Business Analytics. Những số liệu của người lao động trong công ty, hiệu quả làm việc cần được tổng hợp, phân tích và xử lý kịp thời bởi bộ phận C&B, và đó không phải là những số liệu không có căn cứ, mà phải đươc chứng minh bằng thực tế và óc phân tích và phán đoán. học logistics ở đâu

Kĩ năng ngoại ngữ: Thông thạo ít nhất một ngoại ngữ sẽ mở ra cơ hội để bạn có thể làm việc trong các công ty, tập đoàn đa quốc gia hay các công ty với nhu cầu mở rộng vượt biên giới quốc gia. Như bạn biết, bộ phận C&B là bộ phận cực kì quan trọng trong các công ty lớn với nhân công từ 200 người trở lên, vậy nên việc thành thạo ngoại ngữ giúp bạn dễ dàng giao tiếp với đối tác, với các lãnh đạo trong công ty, và có cơ hội thăng tiến cao hơn. khóa học hành chính nhân sự

Kĩ năng tin học văn phòng: Thành thạo Excel, Word, PowerPoint là yêu cầu cơ bản không chỉ với riêng công việc C&B mà còn là yêu cầu chung với mọi công việc hiện nay. Kĩ năng này giúp bạn làm việc với giấy tờ, thông tin dữ liệu, đặc biệt là các con số dễ dàng hơn.

Ngoài ra, bạn còn cần phải có những kĩ năng mềm phục vụ cho nghiệp vụ như kĩ năng giao tiếp và tư vấn, kĩ năng xử lý vấn đề, giải quyết khiếu nại, kĩ năng đào tạo nhân viên,… Những kĩ năng này sẽ được nhà tuyển dụng đánh giá từ quá trình bạn phỏng vấn, thử việc, và được đào tạo trong suốt quá trình làm việc. học hành chính nhân sự ở đâu

Cũng bởi đặc thù là công việc đòi hỏi chuyên môn tốt nhưng cũng cần sự thông minh, nhanh nhạy khi xử lý vấn đề nên các chuyên gia về C&B hiện nay thường rất ít, nếu bạn chịu khó học hỏi và rèn luyện được chuyên môn và kĩ năng mềm thì các HeadHunter sẽ không thể bỏ qua bạn được.

C&B_ Vị trí “quyền lực” trong Bộ phận Quản trị Nhân sự

3. Cơ hội nghề nghiệp

Cơ hội nghề nghiệp của C&B rất đa dạng, đặc biệt là trong các khu công nghiệp, các tập đoàn lớn. Bất kì ngành nghề, lĩnh vực nào cũng đòi hỏi nghiệp vụ xử lý C&B, vậy nên cơ hội nghề nghiệp cho ngành này là cực kì lớn. Sinh viên ra trường có thể được offer vào các vị trí thực tập với lộ trình công việc rõ ràng như: Thực tập/ Học việc → Thử việc → Nhân viên chính thức.

4. Lộ trình thăng tiến sự nghiệp của nhân viên C&B

Cán bộ / Nhân viên / Điều hành C & B -> Chuyên gia C & B / Cán bộ C & B cấp cao -> Giám sát C & B / Trưởng nhóm -> Quản lý C & B -> Giám đốc Nhân sự -> Giám đốc Nhân sự

Với xu hướng trẻ hóa nguồn lao động, một bạn trẻ vừa ra trường có cơ hội làm việc trong bộ phận C&B của doanh nghiệp với lộ trình thăng tiến rõ ràng. Tùy thuộc và khả năng của bạn và tình hình phát triển của công ty, sau từ 1 – 3 năm làm việc là bạn đã có thể trở thành một chuyên viên C&B thành thạo các nghiệp vụ và được đề cử lên các vị trí quản lý khác.

>>> Xem thêm: Review chính xác học thực hành C&B ở đâu uy tín và tốt nhất

Trên đây là những chia sẻ của nghiepvunhansu.com về vị trí C&B_ vị trí “quyền lực” trong Bộ phận Quản trị nhân sự. Hy vọng bài viết sẽ mang lại cho bạn nhiều thông tin hữu ích. khóa học hành chính nhân sự tại tphcm

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *