Nhân sự là bộ phận vẫn thường được ví như những người “đầu tàu” của doanh nghiệp. Tuy nhiên, ngày nay ngoài việc đảm nhiệm công việc tuyển và đạo tạo nhân sự, bộ phận nhân sự còn có những vai trò quan trọng khác nhau khác. Bao gồm: khóa học quản trị nhân sự tại tphcm
* Recruitment (Tuyển dụng)
* C&B – Compensations and Benefits (Lương thưởng – Phúc lợi)
* L&D – Learning and Development (Đào tạo – Phát triển)
* Labor Relations
* HR Admin
Những vị trí công việc trên là những vị trí mà hầu hết bộ phân nhân sự của mỗi công ty đều có. Dưới đây là những vị trí tiêu biểu trong ngành nhân sự, tuỳ vào từng công ty mà tên gọi có thể bị thay đổi. học kế toán tổng hợp online miễn phí
1. Quản trị Hành chính – Nhân sự (HR Admin)
Nhân viên Hành chính nhân sự là bước khởi đầu trong ngành Nhân sự . Mỗi công ty sẽ có những yêu cầu khác nhau cho nhân viên hành chính nhân sự tùy vào tính chất và môi trường của mỗi công ty.
Hành chính nhân sự là một vị trí khá quan trọng trong bộ phận nhân sự. Nhân viên Hành chính nhân sự sẽ “quản” và “trị” khá nhiều công việc lớn, nhỏ trong công ty do đó đây là vị trí đòi hỏi tính chịu áp lực cao. học kế toán tổng hợp online
1. Khái quát công việc Hành chính nhân Sự
Nhân viên Hành chính nhân sự được xem là “quản gia” hay là “mama tổng quản” của công ty. Họ sẽ chịu trách nhiệm về tất tần tật những giấy tờ, thủ tục, hồ sơ liên quan đến nhân viên, tài sản của công ty.
Mức lương: 7,000,000 VND – 10,000,000 VND.
2. Con đường sự nghiệp
Sau đây là 3 cấp bậc thăng tiến cũng như mức lương của một nhân viên hành chính (dựa vào báo cáo của Adecco Vietnam năm 2016):
hoc ke toan online– Cấp bậc nhân viên, mức lương của vị trí này từ 5 triệu – 12 triệu/ tháng
– Cấp bậc thư ký, mức lương ở vị trí này từ 7 triệu – 14 triệu/ tháng
– Cấp bậc quản trị
+ Vị trí nhân viên hành chính văn phòng, mức lương từ 9 triệu – 25 triệu/ tháng
+ Trưởng phòng/ giám đốc hành chính, kinh nghiệm từ 4 năm trở lên, mức lương ở vị trí này có thể lên tới 25 triệu – 55 triệu/ tháng
2. Chuyên viên C&B
Trong các mảng về ngành nhân sự, Chuyên viên C&B là một trong những mảng quan trọng mà mọi công ty rất “ưu ái” bộ phận này. Các Chuyên viên C&B được coi là người nắm cán cân thu nhập của mọi nhân viên trong công ty. chứng chỉ kế toán viên hành nghề
Chính sách – Tiền lương là một trong những mảng quan trọng của Nhân Sự. Ngoài việc nắm cán cân thu nhập, Chuyên viên C&B còn đảm nhiệm các chính sách phúc lợi của nhân viên.
1. Khái quát công việc của Chuyên viên C&B
Chuyên viên C&B là người sẽ chịu trách nhiệm các vấn đề về chế độ lương, thưởng, đãi ngộ, chính sách phúc lợi, thủ tục pháp lí, lịch làm việc của nhân viên…
2. Con đường sự nghiệp
Nhân viên C&B / Điều hành → Chuyên viên C & B / Cán bộ C & B cấp cao → Giám sát C & B / Trưởng nhóm → Quản lý C & B
Bên cạnh những vị trí ở trong các công ty, ngày nay HR còn có thể tìm được những môi trường làm việc phù hợp ở trong các công ty chuyên cung cấp dịch vụ nhân sự.
3. Chuyên viên tuyển dụng (HR recruitment)
Đào tạo và Phát triển là một trong những chức năng nhân sự chủ chốt. Hầu hết các công ty xem đào tạo và phát triển là một phần không thể tách rời của hoạt động phát triển nguồn nhân lực.
Công việc của Chuyên viên tuyển dụng như một thanh nam châm “hút” tất cả người tài về cho công ty. Vì thế, họ cũng khá áp lực khi phải “cân não” để chọn đúng người và phù hợp với nhu cầu nhân sự. Nhưng đây cũng là một công việc khá thú vị khi được tiếp xúc với nhiều người và nhiều cá tính khác nhau. hoc xuat nhap khau o tphcm
1. Khái quát công việc của Chuyên viên tuyển dụng
Chuyên viên tuyển dụng được xem như là chuyên gia “săn đầu người”, họ sẽ là những người đảm bảo nhu cầu và chất lượng nhân sự cho công ty.
Ngoài những bộ phận quan trọng khác như Kế toán, IT, Marketing, Kinh doanh,… thì tuyển dụng cũng là một bộ phận đóng góp không nhỏ cho sự ổn định và phát triển của doanh nghiệp.
2. Con đường sự nghiệp
Giám đốc tuyển dụng nhân sự → Điều phối viên nhân sự → Giám đốc nhân sự → Giám đốc nhân sự
4. “Săn đầu người” – Headhunter
Khác với vị trí HR Recruitment, các Headhunter sẽ được các công ty thuê để tìm những ứng viên phù hợp cho những vị trí yêu cầu những kỹ năng đặc biệt và có trình độ cao.
Thông thường, những vị trí này thường là những vị trí đầu, cấp quản lý, CEO, giám đốc,… các Headhunter thường sẽ là những chuyên viên cố vấn độc lập cho nhiều công ty khác nhau cùng một thời điểm.
khóa học nghiệp vụ xuất nhập khẩu
Headhuner thường sẽ là những chuyên gia tuyển dụng nhân sự trong một lĩnh vực nhất định.
1. Khái quát công việc của Headhunter
Tìm kiếm, tuyển dụng những cá nhân tài năng phù hợp đáp ứng tối đa nhất yêu cầu nhân sự của công ty đối tác. Họ sẽ chủ động tìm kiếm, tiếp cận với những người phù hợp và liên lạc với những ứng viên “chất lượng cao”.
khóa học xuất nhập khẩu onlineHeadhunter không can thiệp vào toàn bộ quá trình tuyển dụng. Họ không quảng cáo, đăng tin rầm rộ khắp nơi mà chỉ tìm kiếm những ứng viên phù hợp và liên hệ. Sau đó, họ sẽ trực tiếp trao đổi và tư vấn cho ứng viên đó. Nếu thật sự phù hợp, ứng viên sẽ được công ty mời phỏng vấn và việc của Headhunter chỉ còn là chờ phản hồi từ phía công ty khách hàng.
Mức lương: 10,000,000 VND – 15,000,000 VND + Khoảng 30% hoa hồng.
2. Con đường phát triển
Headhunter → Quản lý tư vấn tuyển dụng → Giám đốc tư vấn tuyển dụng
Hy vọng các bạn sẽ chọn chọn mình lộ trình phát triển ngành nghề phù hợp!
